Foi demitido ou está enfrentando problemas no trabalho?

Muitos profissionais enfrentam abusos trabalhistas diariamente, sem carteira assinada, horas extras não pagas, demissões irregulares e muito mais. Conte com um time especializado para defender seus direitos.
  • Atuamos em todo o Brasil com foco no trabalhador!
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Confira algumas das situações em que podemos atuar ao seu lado:

Trabalho sem carteira assinada

Trabalho sem carteira assinada

Assistência legal para trabalhadores sem registro formal, assegurando seus direitos.

Saiba mais
Diferença salarial / Equiparação salarial

Diferença salarial / Equiparação salarial

Defesa de trabalhadores que exercem a mesma função que outros colegas, mas recebem salário inferior, garantindo a igualdade de remuneração.

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Pagamento por fora

Pagamento por fora

Ação para reconhecer valores pagos “por fora” e garantir a integração à remuneração oficial.

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Falta de pagamento

Falta de pagamento

Atuação para assegurar o recebimento de salários, benefícios e demais verbas atrasadas.

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Horas extras não pagas

Horas extras não pagas

Revisão de jornada e cobrança pelas horas prestadas além do horário contratual.

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Adicional noturno

Adicional noturno

Cálculo e cobrança dos valores devidos para quem trabalha à noite.

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Intervalos para refeição e descanso

Intervalos para refeição e descanso

Garantia dos direitos relacionados a pausas durante a jornada.

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Demissão com ou sem justa causa

Demissão com ou sem justa causa

Defesa dos seus direitos em casos de dispensa, seja ela regular ou abusiva.

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Verbas rescisórias

Verbas rescisórias

Cobrança das verbas que devem ser pagas no encerramento do contrato.

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Desvio ou acúmulo de função

Desvio ou acúmulo de função

Indenização para quem exerce funções além da contratada.

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Insalubridade e Periculosidade

Insalubridade e Periculosidade

Reconhecimento e indenização para atividades perigosas ou insalubres.

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Acidentes de Trabalho

Acidentes de Trabalho

Indenização, estabilidade e reparação integral por acidentes sofridos.

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Doenças Ocupacionais

Doenças Ocupacionais

Doenças causadas pelo trabalho? Você pode ter direito a afastamento e indenização.

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Direitos da Gestante

Direitos da Gestante

Estabilidade no emprego, licença-maternidade e demais garantias legais.

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Assédio Moral ou Sexual

Assédio Moral ou Sexual

Atuação firme contra abusos psicológicos e comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.

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Discriminação no Ambiente de Trabalho

Discriminação no Ambiente de Trabalho

Ações contra práticas discriminatórias relacionadas a raça, gênero, orientação ou condição física.

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Seu contrato de trabalho pode ter terminado, mas ainda podemos lutar por seus direitos

Observação importante: após o término do contrato, há até 2 anos para iniciar ação trabalhista.
Mais da metade das empresas brasileiras sonegam pelo menos um direito trabalhista de seus empregados. Não seja mais uma vítima!
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Sobre o Escritório

MDM Advogados

Tudo começou com um sonho: o de construir um espaço onde a justiça fosse acessível, clara e eficiente. Dr. Mário Lúcio da Cunha, após anos de experiência à frente do setor jurídico de uma grande empresa, decidiu que era hora de criar algo próprio. Um lugar onde cada caso fosse tratado com a atenção e o cuidado que merece. Assim, nasceu o MDM Advogados.
 
No início, o desafio era grande. Montar um escritório do zero exigia não apenas conhecimento jurídico, mas também uma visão estratégica e um compromisso inabalável com os clientes. Dr. Mário Lúcio sabia que, para fazer a diferença, era preciso ir além dos processos burocráticos. Era necessário entender as histórias por trás de cada caso, as dores de cada pessoa que buscava justiça.
 
Com o tempo, o escritório começou a se destacar. Não apenas pela competência técnica, mas pela forma humana e dedicada com que cada caso era tratado. Dr. Mário Lúcio acreditava que o direito não era apenas sobre leis, mas sobre pessoas. E essa filosofia se tornou a base do MDM Advogados.
 
Hoje, a Dra. Cristiane Brandão, filha de Dr. Mário Lúcio, está ao seu lado para honrar esse legado. Formada em 2011, Cristiane trouxe consigo não apenas a expertise jurídica, mas também o mesmo compromisso com a excelência e a empatia. Para ela, cada cliente é único, e cada caso é uma oportunidade de fazer a diferença.
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Perguntas Frequentes

Nada. O processo pode ser sigiloso e você tem proteção legal. Empresas não podem retaliar ex-funcionários ou praticar qualquer tipo de perseguição.

Sim, se houver vínculo de subordinação, horário fixo e outras características de CLT, é possível pedir vínculo empregatício e receber tudo o que foi negado.

Com certeza. Mesmo sem registro, você tem direito a todas as verbas trabalhistas de um contrato formal.

Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho.

Documentos pessoais (RG, CPF), comprovantes de vínculo (holerites, conversas, fardamento, crachá), e qualquer prova de irregularidade. Se não tiver tudo, ajudamos a reunir.

Sim! Nosso atendimento é 100% digital e atendemos trabalhadores de todo o Brasil.

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